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以学促干 以严治部-重点聚焦

来源：大河报网    时间：2023-05-25 17:42:00


(资料图片仅供参考)

优化营商环境是郑州航空港“二次创业”的重要抓手、标志性工程。围绕打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，河南郑州航空港组织人社局内强素质、外抓管理，提高坐标、狠抓落实，打出优化营商环境系列组合拳。

学思想，提升站位格局。该局坚持立足发展、融入全局，树牢优化营商环境就是服务高质量发展理念，以强化理论学习指导发展实践，转观念、强作风、拓视野。强化理论武装，站位中央、省委和区党工委关于优化营商环境决策部署，站位航空港区新起点、新使命、新突破，围绕转变作风，深挖思想根源，开展专题研讨，让“人人都是营商环境”更加入脑入心。创新方式方法，着力拓宽格局视野，对标对表，前往北京、上海、广州等地学习先进地区经验。狠抓教育培训，层层压实责任，将优化营商环境作为各级党组织理论中心组、民主生活会、党员干部教育培训的重要内容，推动各级党组织书记亲自抓、班子成员带头抓、党员干部具体干。依托远程教育和河南网络干部学院等平台，开展优化营商环境专业化能力提升培训，不断提高营商环境的思想认识、能力水平和服务意识。

学业务，提高能力水平。该局聚焦短板弱项，主动破解本领恐慌，优化改进工作方法，强化提升服务水平，建设符合优化营商环境要求的高素质专业化组织人社队伍。盯实战实效岗位练兵。紧扣优化营商环境要求，开展“岗位练兵”行动，通过领导带学、业务讲堂、你问我答、交流点评、现场测试等形式，学业务、强素质，练精兵、当能手。聚焦质量和效率，全面梳理组织人社工作核心业务政策和重点业务流程，常态化组织业务科室内部研讨政策落实、流程优化、标准提升，以讲促学、以学促行。组织机关干部到党性教育基地等开展沉浸式、实景化培训。常态化开展“业务知识授课”“技能训练”，定期组织“亮赛比”活动，培养组工干部一专多能。大兴调查研究之风，在基层党建、干部队伍、人事人才、社会保障、劳动监察等领域主动领题，着力破解影响组织人社工作高质量发展的深层次问题。

严管理，狠抓责任落实。该局聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”，持之以恒抓制度、抓纪律、抓管理，为优化营商环境筑牢根基。着力根治办事拖拉、工作敷衍、不作为乱作为，调高工作标尺，进一步明确工作职责、细化工作任务，形成密切配合、高效运转局面。规范机关内部管理制度，用好积分制管理办法，制定工作清单，优化工作规程，构建科学规范、运行有效的制度体系。严格落实“一岗双责”，深入推进清廉机关建设，梳理排查岗位运行和廉政建设风险点，对组工干部严格教育、严格管理、严格监督。以支部为单位，广泛开展家风家教、警示教育、谈心谈话、典型选树等活动，推动组工干部增强纪律意识、规矩意识。

优服务，走好群众路线。该局创新工作举措、锐意改革，勇于展现担当、彰显作用，打出政策组合拳，为优化营商环境提供坚强组织保障。强化营商环境干部队伍建设，结合专业结构、年龄结构，统筹提出10大指挥部、21城、各招商分局、3个驻外招商办事处建议人选。创新人才保障、选用、培育、激励机制，构建以“空中丝路人才计划”为引领的“1+18”系列人才政策，实施高层次人才、外国人才、创新型企业家等12类人才引进培养专项，对各类人才提出更具吸引力、更能彰显航空港区引才诚意的具体扶持政策。开展“空中丝路－创响起航”启动仪式暨高端人才（项目）对接洽谈会，大力招引青年人才来区创新创业。建成15个双创专业园区，总面积突破300万平方米，入驻科技企业1800多家，为各类人才创造更多就业机会。设立15家博士后工作站（博士后创新实践基地），引进职业培训院校10余所，培训职业技能人才2万余人，获得副高职称以上500余人，中级以上职称1000余人。实施“党建引领·亲商强企”行动，坚持台账式管理、项目化推进，跟踪落实《郑州航空港经济综合实验区关于党建引领优化营商环境的若干措施》和《郑州航空港经济综合实验区“一把手”服务群众实践活动实施方案》。落实落细就业优先政策，鼓励多渠道灵活就业，精准实施就业援助，推进全年新增城镇就业4500人，农村劳动力转移就业3200人。推进“人人持证、技能河南”建设，力争实现全年组织培训4万人，新增技能人才1.5万人，新增高技能人才5000人。深化“放管服效”改革，进一步减环节、减材料、减时限、减跑趟，让市场主体准入更便捷。扩展服务方式和渠道，全面推行“网上办”“就近办”“一次办”，推动“智慧人社”建设，打造便民高效的政务服务环境。

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